Tehnološke kompanije otpustile 92.000 radnika u SAD od 2023. godine zbog restrukturiranja

Više od dvije trećine otkaza zabilježeno tokom 2025. godine, dok kompanije mijenjaju modele zapošljavanja i smanjuju troškove

Američke tehnološke kompanije provele su značajne mjere restrukturiranja od 2023. godine, pri čemu je prema izvještaju firme za tranziciju karijere Challenger, Gray & Christmas, ukupno 92.000 radnika ostalo bez posla. Najveći broj otkaza zabilježen je tokom 2025. godine, sa gotovo dvije trećine ukupnih otkaza uz obrazloženje optimizacije poslovanja i prilagođavanja novim tehnološkim trendovima.

Među pogođenim kompanijama, jedna od vodećih je otpustila 4.000 radnika u februaru ove godine, što predstavlja oko 40 posto ukupne radne snage te kompanije. Druga velika tehnološka kompanija smanjila je broj zaposlenih za 10 posto tokom ovog mjeseca, usmjeravajući poslovanje ka segmentima sa većim potencijalom rasta, dok se još jedna kompanija razmatra odluku o hiljadama novih otkaza kako bi obezbijedila dodatna sredstva za pokrivanje rastućih troškova data centara.

Analize pokazuju da su kompanije, iako su najavljivale da će nove tehnologije smanjiti ukupno radno vrijeme, u praksi uglavnom smanjile broj stalno zaposlenih. Istovremeno, dio otpuštenih radnika ponovo je angažovan kroz ugovore na određeno vrijeme ili kao vanjski saradnici, čime kompanije smanjuju fiksne troškove i povećavaju fleksibilnost radne snage.

Ovakav trend otpuštanja povezan je s potrebom kompanija za restrukturiranjem troškova, posebno u segmentima vezanim za povećanje ulaganja u infrastrukturu i podatkovne centre. Pritisak na optimizaciju operativne efikasnosti doveo je do toga da su kompanije smanjile broj stalnih radnih mjesta, dok istovremeno povećavaju angažman na projektnoj osnovi.

Prema dostupnim podacima, tehnološki sektor u SAD suočava se sa izazovima koji uključuju brzo prilagođavanje tržišnim promjenama i rastuće operativne troškove. Ove promjene imaju značajne implikacije za tržište rada, budući da sve više stručnjaka prelazi iz stalnih u fleksibilnije oblike zaposlenja, što se odražava i na dinamiku zapošljavanja u širem ekonomskom kontekstu.