LinkedIn mijenja pristup karijernom napredovanju zbog uticaja vještačke inteligencije

Karijere postaju nelinearne dok tradicionalna hijerarhija ustupa mjesto novim modelima razvoja zaposlenih u korporacijama

LinkedIn, globalna društvena mreža za profesionalce, saopćila je da vještačka inteligencija (AI) značajno utiče na promjene u načinu razvoja karijera, pri čemu tradicionalna „karijerna ljestvica“ polako nestaje. Prema riječima Aneesha Ramana, direktora za ekonomske prilike u LinkedInu, umjesto klasičnog uzlaznog napredovanja kroz fiksne pozicije, sve je češći model koji podsjeća na „zid za penjanje“, gdje zaposleni biraju različite, često nelinearne puteve profesionalnog razvoja.

Raman je istakao lični primjer, napomenuvši da je njegov karijerni put uključivao prelazak iz ratnog izvještača, preko pozicije pisca govora za predsjednika Obamu, do trenutne menadžerske uloge u LinkedInu. Ovaj model, prema njegovim riječima, postaje dominantan jer AI omogućava brzu automatizaciju zadataka i transformaciju radnih mjesta, što zahtijeva prilagodbu i razvijanje novih vještina tokom cijelog radnog vijeka.

S obzirom na tempo digitalne transformacije, kompanije se sve više fokusiraju na interne programe prekvalifikacije i mobilnosti zaposlenih unutar organizacije, umjesto klasičnog napredovanja kroz hijerarhiju. Ovakav pristup omogućava zaposlenima da horizontalno mijenjaju odjele ili funkcije te stiču različite kompetencije, umjesto isključivo vertikalnog napredovanja.

Za kompanije to znači da moraju ulagati u razvoj vještina zaposlenih, prilagođavati procese upravljanja talentima i redefinisati načine ocjenjivanja karijernog uspjeha. Prema analizi LinkedIna, ovaj trend je posebno izražen u sektorima koji su najviše izloženi digitalizaciji i automatizaciji, uključujući IT, finansije i korporativne službe.

Raman je naglasio da je evolucija modela karijere neizbježna zbog sve većeg uticaja vještačke inteligencije i preporučio zaposlenima kontinuirano učenje i prilagodbu novim tehnologijama. Kompanije koje prepoznaju ove promjene i investiraju u fleksibilne modele razvoja zaposlenih, prema LinkedInu, imaće konkurentsku prednost u privlačenju i zadržavanju talenata.