HP i IBM smanjuju broj zaposlenih, 40 posto radnih mjesta ukida Block

Studija MIT-a pokazuje da 11,7 posto američkog tržišta rada ima preklapanje sa novim tehnologijama, dok Klarna prepolovila broj zaposlenih u četiri godine

Više velikih međunarodnih kompanija, uključujući HP, IBM i Block, najavilo je značajno smanjenje broja zaposlenih tokom posljednjih mjeseci, ističući ulogu novih tehnologija u restrukturiranju radne snage. Prema saopćenjima kompanija, Block je u februaru objavio ukidanje oko 40 posto svojih radnih mjesta, dok je švedska kompanija Klarna prepolovila broj zaposlenih u posljednje četiri godine, uz najavu dodatnih smanjenja.

Smanjenje broja zaposlenih dolazi u trenutku kada su globalni poslodavci sve otvoreniji u vezi sa uticajem novih tehnologija na poslovne procese. Prema studiji koju je prošle godine objavio Massachusetts Institute of Technology (MIT), nova rješenja već mogu zamijeniti 11,7 posto američkih radnih mjesta. Ovaj podatak proizlazi iz simulacije tržišta rada na uzorku od 151 milion američkih radnika, analizirajući preklapanje vještina potrebnih za postojeće poslove sa mogućnostima novih tehnologija.

Kompanije kao što su HP i IBM, prema zvaničnim najavama, jasno su signalizirale da će određene pozicije biti ukinute zbog transformacije poslovanja. Izvršni direktori ovih kompanija kontinuirano naglašavaju potrebu za efikasnošću i prilagodbu savremenim tržišnim trendovima.

Posebno je zabilježen slučaj kompanije Klarna, koja je u posljednje četiri godine prepolovila broj zaposlenih, uz poruku menadžmenta da će se taj trend dodatno nastaviti. U istom periodu, Block je smanjio svoj kadar za 40 posto, što predstavlja jedno od najvećih pojedinačnih smanjenja u sektoru digitalnih finansija.

Prema ekonomskim analizama, kompanije koje uvode nove tehnologije i automatizaciju kao ključni dio svoje strategije, najčešće bilježe pad broja zaposlenih u segmentima gdje je moguće zamijeniti ponovljive ljudske aktivnosti. U isto vrijeme, investicije u razvoj i implementaciju novih rješenja bilježe rast, što ukazuje na promjenu prioriteta u korporativnim budžetima.

Ova kretanja prate i globalne ekonomske promjene, sa potencijalnim uticajem na strukturu tržišta rada i dinamiku zapošljavanja, posebno u tehnološki intenzivnim sektorima. Stručnjaci procjenjuju da će transformacija radne snage i dalje biti ključna tema korporativne strategije u narednim godinama, s obzirom na brz razvoj novih tehnologija i promjene u zahtjevima tržišta.