Amazon otpustio radnike u oktobru 2025, usprkos digitalnim vještinama zaposlenih

Kompanija sprovela otpuštanja krajem 2025. godine, digitalne kompetencije i usvajanje novih alata nisu garantovale sigurnost radnog mjesta

Amazon, globalni lider u e-trgovini i tehnološkim inovacijama, proveo je otpuštanja u oktobru 2025. godine, čime su pogođeni i radnici sa izraženim digitalnim kompetencijama koji su primjenjivali napredne alate na radnom mjestu. Prema dostupnim informacijama, među otpuštenima je i Tejal Rives, koja je u Amazonu radila od 2021. godine i aktivno koristila savremene tehnologije u svakodnevnom radu.

Rives je tokom zaposlenja težila usvajanju novih digitalnih rješenja i metoda, nadajući se da će time povećati svoju profesionalnu vrijednost i smanjiti rizik od gubitka posla. Ipak, krajem 2025. godine, kompanija je sprovela restrukturiranje i donijela odluku o smanjenju broja zaposlenih, što je rezultiralo njenim otkazom, bez obzira na stečene digitalne vještine.

Ova situacija ukazuje na to da čak i napredne tehničke i digitalne kompetencije nisu uvijek dovoljne garancije za sigurnost radnog mjesta u uslovima većih korporativnih promjena. Restrukturiranje i optimizacija poslovanja, kakve je Amazon proveo u oktobru 2025. godine, često uključuju šire kriterije koji nadmašuju individualne sposobnosti zaposlenih.

Prema iskustvu Rives, iako je gubitak posla bio izazovan, rad u okruženju sa snažnim fokusom na digitalnu transformaciju omogućio joj je sticanje znanja i vještina koje su korisne za daljnji profesionalni razvoj. Ova iskustva potvrđuju da promjene u globalnim kompanijama mogu imati neočekivane posljedice, čak i za one zaposlene koji su proaktivni u prihvatanju novih tehnologija.

Amazon nije objavio detaljne podatke o razlozima i obimu otpuštanja, ali slični potezi velikih tehnoloških kompanija često su povezani s potrebom optimizacije troškova i prilagođavanja tržišnim uslovima. Očekuje se da će uticaj ovakvih korporativnih odluka biti predmet analize i u budućnosti, posebno sa aspekta digitalne transformacije i upravljanja ljudskim resursima.