KPMG bilježi odlazak kadrova, zaposlenica napustila firmu radi kreativne karijere u Indiji

Konsultantska kompanija suočena sa izazovima zadržavanja zaposlenih, dok pojedinci biraju nefinansijske vrijednosti ispred stabilnog prihoda

Konsultantska kompanija KPMG zabilježila je odlazak zaposlenice Namrate Yadav, koja je napustila svoju poziciju u firmi i preselila se u Indiju kako bi se posvetila pisanju i poeziji, potvrđeno je u martu 2026. godine. Ova odluka uslijedila je nakon što dosadašnje angažmane u pravu, istraživanju i savjetodavnim uslugama nije prepoznala kao lično ispunjavajuće, što je dovelo do prelaska na kreativnu karijeru.

Namrata Yadav je ranije radila u konsultantskom sektoru KPMG-a, jedne od četiri najveće globalne revizorske i konsultantske firme, koja posluje u više od 150 zemalja. U izjavi je navela da profesionalni angažmani u korporativnom okruženju nisu ispunili njena očekivanja, te da su doprinosili osjećaju ograničenosti života na vikende. Odluka o povratku u Indiju i prelazak na pisanje i poeziju reflektuje sve učestaliji trend među mlađim generacijama, koje sve češće biraju nefinansijsku satisfakciju i lično ispunjenje ispred tradicionalne sigurnosti karijere u korporacijama.

Globalno tržište rada, posebno u konsultantskom sektoru, suočava se sa izazovima zadržavanja mladih talenata, jer su fleksibilnost, kreativnost i lična autonomija postali prioriteti za nove generacije zaposlenih. KPMG, kao i druge velike konsultantske kuće, kontinuirano prilagođava strategije privlačenja i zadržavanja kadrova, ali trendovi pokazuju da sve više pojedinaca donosi odluke usmjerene na vlastite vrijednosti izvan okvira tradicionalnih karijernih puteva.

Iako zvanična finansijska izvještavanja kompanije KPMG ne navode konkretan uticaj ovakvih pojedinačnih odlazaka na ukupne rezultate poslovanja, stručnjaci iz oblasti ljudskih resursa ističu da ovakvi slučajevi ukazuju na potrebu za dodatnim ulaganjima u razvoj zaposlenih i osnaživanje njihova osjećaja svrhe na radnom mjestu.

Namrata Yadav sada radi na uspostavljanju karijere kao spoken-word pjesnikinja u Indiji, fokusirajući se na promociju kreativnog izražavanja i kulturne razmjene. Ovakva prelazna iskustva dodatno naglašavaju važnost balansa između profesionalnog angažmana i ličnog zadovoljstva, što je postalo ključno pitanje za globalne poslodavce u savremenom poslovnom okruženju.