Američko tržište rada zabilježilo 40 posto smanjenja plata kod promjene posla krajem 2025.

Broj nezaposlenih dostigao 7,5 miliona, dugotrajna nezaposlenost gotovo udvostručena u tri godine, kompanije povećale zahtjeve za iskustvom

Američko tržište rada suočilo se s ozbiljnim izazovima krajem 2025. godine, gdje je 40 posto službenika koji su promijenili posao prihvatilo smanjenje plate veće od 10 posto, pokazuju podaci analitičke kompanije Revelio Labs. Ovo je najveći zabilježeni udio u posljednjoj deceniji, dok je procenat radnika koji dobijaju značajne povišice pao na najniži nivo u istom periodu.

Iako je stopa nezaposlenosti u SAD-u iznosila 4,4 posto, što je i dalje nisko u poređenju s istorijskim podacima, tržište prikriva teškoće sa kojima se suočavaju radnici koji su ostali bez posla, naročito u sektoru tzv. “bijelih okovratnika”. Prema zvaničnim vladinim statistikama, broj osoba nezaposlenih duže od šest mjeseci gotovo se udvostručio u posljednje tri godine, što ukazuje na rastući problem dugotrajne nezaposlenosti.

U decembru 2025. godine, 7,5 miliona Amerikanaca bilo je nezaposleno i konkurisalo za 6,6 miliona otvorenih radnih mjesta. Ova neravnoteža dovela je do toga da poslodavci povećaju kriterije prilikom zapošljavanja, posebno povećavajući zahtjeve za višegodišnjim iskustvom. Analiza Revelio Labs pokazuje da su pozicije u sredini karijere zahtijevale 10 posto više iskustva nego prije tri godine, dok su viši nivoi tražili čak 11 posto više iskustva.

Kompanije iz tehnološkog sektora, poput Bloka i Atlasijana, dodatno su smanjile broj zaposlenih, navodeći kao razlog razvoj vještačke inteligencije, dok je Meta najavila mogućnost otpuštanja 20 posto radne snage, što bi potencijalno značilo 16.000 dodatnih nezaposlenih u tehnološkoj industriji. Samo u februaru 2026. godine američka ekonomija neočekivano je izgubila 92.000 radnih mjesta.

Ekonomski analitičari upozoravaju da prihvatanje poslova sa nižom platom može imati dugoročan efekat na zarade zaposlenih, tzv. “ožiljavanje plata”, jer buduće povišice kreću sa niže osnove. Radnici su, prema podacima, često bili primorani prihvatiti manje plaćene i nesigurne ugovore kako bi ostali na tržištu rada, što bi moglo utjecati na njihov standard i karijerni razvoj u narednim godinama.

Za sada oporavak tržišta rada za visokoobrazovane kadrove nije na vidiku, a dodatna otpuštanja i stroži kriteriji poslodavaca dodatno otežavaju situaciju. Sve ove promjene ukazuju na potrebu za prilagođavanjem strategija zapošljavanja i dugoročnim planiranjem karijere u uslovima povećane konkurencije i promjenjive ekonomske klime.