Walt Disney planira ukidanje 1.000 radnih mjesta uslijed optimizacije poslovanja

Otpuštanja čine manje od jedan posto ukupnog broja zaposlenih, najviše pogođeno marketinško odjeljenje kompanije

Američka medijska i zabavna kompanija Walt Disney najavila je planove za ukidanje 1.000 radnih mjesta u narednim sedmicama, što predstavlja manje od jedan posto ukupnog broja zaposlenih, navodi se prema izvorima upućenim u poslovanje kompanije. Najveći broj otkaza očekuje se u marketinškom odjeljenju, dok će ostali sektori biti manje pogođeni.

Prema podacima, Walt Disney je na kraju fiskalne 2025. godine zapošljavao oko 231.000 ljudi širom svijeta. Plan optimizacije radne snage kreiran je prije imenovanja Džoša D’Amara na poziciju glavnog izvršnog direktora u martu 2026. godine. Restrukturiranje dolazi u trenutku kada kompanija nastoji povećati efikasnost i prilagoditi se novim tržišnim zahtjevima.

Planirana otpuštanja nisu rezultat naglog pada prihoda ili krize u poslovanju, već predstavljaju dio šire strategije prilagođavanja interne organizacije i smanjenja troškova, posebno u segmentima koji su prepoznati kao višak u odnosu na trenutne potrebe tržišta.

Prema dostupnim informacijama, promjene u upravljačkoj strukturi i optimizacija poslovnih procesa trebale bi omogućiti kompaniji veću fleksibilnost i bržu reakciju na dinamične promjene u sektoru zabave i medija.

Kompanija Walt Disney nije objavila detaljne informacije o ukupnim finansijskim efektima ovog poteza, niti o eventualnim planovima za dodatna otpuštanja, ali ističe da je cilj minimizirati uticaj na ključne kreativne i operativne timove. Prethodno je kompanija već najavila značajna ulaganja u tehnološke inovacije i digitalizaciju usluga, čime nastoji odgovoriti na promijenjene navike potrošača i rast konkurencije u globalnom medijskom sektoru.

Očekuje se da će implementacija ovih mjera biti okončana tokom narednih nekoliko sedmica, bez većeg uticaja na osnovne poslovne aktivnosti kompanije. Restrukturiranje radne snage Walt Disney-a prati globalni trend racionalizacije troškova i unapređenja operativne efikasnosti u velikim međunarodnim korporacijama.