Block planira smanjenje menadžerskih nivoa na najviše tri za 6.000 zaposlenih

Izvršni direktor Jack Dorsey najavio restrukturiranje radi veće efikasnosti, trenutno maksimalno pet slojeva menadžmenta

Američka tehnološka kompanija Block, poznata po inovacijama u području digitalnih plaćanja, najavila je planove za značajno smanjenje broja menadžerskih slojeva unutar kompanije. Izvršni direktor Jack Dorsey istakao je da mu je ‘idealni slučaj’ da svih 6.000 zaposlenih direktno izvještava njemu, čime bi se broj upravljačkih nivoa ograničio na najviše dva do tri sloja u narednih godinu dana.

Prema trenutnoj organizacionoj strukturi, najviše pet menadžerskih nivoa dijeli Dorseyja od najniže pozicioniranih zaposlenika. Restrukturiranje bi, prema Dorseyjevim riječima, trebalo biti olakšano promjenama koje kompanija uvodi u oblasti vještačke inteligencije, što bi dodatno pojednostavilo interne procese i omogućilo brže donošenje odluka.

Dorsey smatra da bi ovakav model upravljanja povećao efikasnost i agilnost Blocka u sve konkurentnijem tržišnom okruženju, gdje tehnološke promjene zahtijevaju brzu reakciju i fleksibilnost. Iz kompanije nisu saopćili detalje o tome kako će se konkretno provesti reorganizacija, ali navode da je cilj omogućiti menadžerima i zaposlenicima veću autonomiju i odgovornost.

“Maksimalni broj slojeva između mene i zaposlenika trenutno je pet, ali naša je ambicija da to svedemo na dva do tri u najkraćem mogućem roku”, naveo je Jack Dorsey u razgovoru na temu budućih planova kompanije.

Uvođenje novih tehnologija, posebno u segmentu vještačke inteligencije, trebalo bi dodatno olakšati ovu tranziciju. Dorsey je naglasio da očekuje da će takve promjene učiniti upravljanje velikim brojem zaposlenih znatno jednostavnijim i transparentnijim.

Block je poznat po inovativnom pristupu digitalnim finansijama, a ovakve organizacione promjene mogle bi poslužiti kao primjer i drugim tehnološkim kompanijama koje razmišljaju o smanjenju hijerarhije kako bi povećale konkurentnost i efikasnost. Dalji detalji o dinamici implementacije i potencijalnim promjenama za zaposlene bit će poznati u narednim mjesecima.