Broj visokoobrazovanih radnika u SAD-u prihvata poslove sa 50 posto manjom platom

Više od 1.600 prijava i 78 intervjua doveli do ugovora od šest mjeseci i značajnog pada zarade

Tržište rada u Sjedinjenim Američkim Državama bilježi sve veći broj visokoobrazovanih profesionalaca koji su, nakon gubitka posla u 2023. godini, prisiljeni prihvatiti zaposlenje sa znatno nižim primanjima. Prema dostupnim podacima, pojedini kandidati morali su predati više od 1.600 prijava i obaviti čak 78 intervjua prije nego što su pronašli novi posao, često na znatno nižem radnom mjestu od prethodnog.

Tipičan primjer predstavlja slučaj profesionalca koji je, nakon višemjesečne potrage, prihvatio ugovor na šest mjeseci na poziciji tehničara, što predstavlja dva nivoa niže radno mjesto u odnosu na prethodnu poziciju višeg menadžera. Uz to, nova plata iznosi samo polovinu one koju je ranije primao, dok sigurnost zaposlenja nakon isteka ugovora nije zagarantovana.

Ovaj trend ukazuje na teške uslove na američkom tržištu rada, gdje su čak i iskusni i kvalifikovani radnici suočeni s drastičnim smanjenjem životnog standarda. Pritisak dugotrajne nezaposlenosti i iscrpljenost ličnih ušteđevina dodatno otežavaju situaciju, prisiljavajući pojedince da pristaju na pozicije koje ne odgovaraju njihovim kvalifikacijama niti prethodnom iskustvu.

Psihološki i ekonomski pritisci, poput konstantnih odbijanja i osjećaja nazadovanja u karijeri, postali su svakodnevnica mnogih radnika, a neki su zbog toga bili prinuđeni potražiti i stručnu pomoć. Iako prihvatanje posla sa upola manjom platom može privremeno osigurati egzistenciju, dugoročne posljedice po karijerni razvoj i finansijsku stabilnost ostaju značajne, posebno u kontekstu neizvjesnosti produženja ugovora ili mogućnosti napredovanja.

Ovakva situacija dodatno ilustrira složenost trenutnih ekonomskih izazova na tržištu rada SAD-a, gdje je konkurencija za svaku poziciju sve veća, a povratak na prethodni nivo zarade i profesionalnog statusa sve neizvjesniji.