Google bilježi odlazak zaposlenice nakon prihvatanja otpremnine, fokus na vlastiti biznis

Zaposlenica napustila Google i šestocifrenu platu, prelazi na preduzetništvo nakon dobrovoljnog otkupa

Taylor M. LaSane, bivša zaposlenica Googlea, donijela je odluku da prihvati dobrovoljni otkup i napusti tehnološkog giganta, kako bi se u potpunosti posvetila razvoju vlastitog biznisa. Ova poslovna promjena uslijedila je nakon što je izgradila karijeru kroz sporedni angažman u coaching sektoru dok je još bila zaposlena u Googleu. LaSane, koja je imala stabilnu šestocifrenu platu, odlučila je preuzeti rizik i iskoristiti otpremninu kao ekonomski podsticaj za prelazak u preduzetništvo.

Odlazak iz kompanije realiziran je prošle godine, kada je LaSane prihvatila ponudu za dobrovoljni otkup. Ova praksa je sve češća u globalnim tehnološkim firmama, gdje kompanije nastoje optimizirati troškove i restrukturirati radnu snagu, nudeći zaposlenima stimulativne otpremnine za dobrovoljni odlazak. Iako iznos otpremnine nije naveden, poznato je da su ovakvi otkupi u tehnološkom sektoru često u rasponu od nekoliko desetina do stotina hiljada dolara, što predstavlja značajnu finansijsku podršku za iniciranje novih poslovnih poduhvata.

LaSane je istakla da je ključna motivacija za napuštanje Googlea bila želja za ličnom afirmacijom i primjerom koji može pokazati svojoj djeci, a ne isključivo finansijski aspekt. U svojoj izjavi navodi da je razmišljala „o priči koju želi ispričati svojoj djeci“, naglašavajući važnost ličnog izbora i preuzimanja rizika u karijeri.

Tokom rada u Googleu, LaSane je već gradila poslovnu mrežu i razvijala vještine u karijernom savjetovanju, što joj je omogućilo brži prelazak na tržište preduzetništva nakon što je napustila korporativni sektor. Ova praksa paralelnog razvoja biznisa dok su još zaposleni u velikim kompanijama postala je prepoznatljiv trend među stručnjacima u tehnološkoj industriji.

LaSane je podijelila i savjete za druge koji razmišljaju o velikim karijernim promjenama, preporučujući da se odluka donese na osnovu ličnih vrijednosti i dugoročnih ciljeva, a ne samo trenutnog finansijskog stanja. Odlazak iz stabilnih korporacija u sektor preduzetništva nosi određene rizike, ali i potencijal za znatno veći lični i profesionalni rast.

Primjer Taylor M. LaSane ilustruje šire pomake na tržištu rada, gdje sve više stručnjaka iz tehnološkog sektora koristi otpremnine i otkupne pakete kao odskočnu dasku za pokretanje vlastitih biznisa, što ima dugoročne implikacije na dinamiku tržišta i način na koji kompanije upravljaju talentima.