Starbucks uvodi isplatu plata sedmično uz nove bonuse za bariste u vodećim prodavnicama

Kompanija mijenja strukturu kompenzacija, omogućava sedmične isplate i uvodi bonuse za zaposlene u najuspješnijim objektima

Američka kompanija Starbucks najavila je promjenu u načinu isplate plata za svoje zaposlenike, prelazeći na sedmični model isplate za sve radnike, što predstavlja značajnu promjenu u odnosu na dosadašnju praksu. Ova mjera biće implementirana u narednom periodu i odnosi se na sve zaposlene u kompaniji, saopćeno je u pismu koje je Starbucks uputio svojim uposlenicima.

Pored prelaska na sedmične isplate, Starbucks uvodi i novi program bonusa zasnovan na učinku, koji će se primjenjivati na bariste i zaposlene u najuspješnijim prodavnicama. Detalji o visini bonusa i kriterijima za dodjelu nisu objavljeni, ali je naglašeno da će se bonusi dodjeljivati na osnovu performansi i rezultata rada u tim prodajnim objektima. Ova odluka dolazi u periodu kada tržište rada u Sjedinjenim Američkim Državama bilježi povećanu konkurenciju za radnu snagu u ugostiteljskom sektoru, a kompanije nastoje zadržati i motivisati postojeće radnike uz nove modele stimulacija.

Prelazak na sedmične isplate plata ima za cilj povećanje finansijske fleksibilnosti zaposlenih, što je posebno značajno za radnike u sektoru usluga koji se često oslanjaju na redovne isplate za pokrivanje osnovnih životnih troškova. Ova praksa je sve češća među velikim američkim kompanijama koje nastoje poboljšati zadovoljstvo zaposlenih i smanjiti fluktuaciju radne snage.

Uvođenje bonusa za bariste u vodećim prodavnicama predstavlja dodatni podsticaj za ostvarivanje boljih rezultata i povećanje produktivnosti na nivou timova. Starbucks, kao jedan od vodećih globalnih lanaca kafe, ovim potezom nastoji ojačati svoju poziciju na tržištu rada i odgovoriti na promjene u očekivanjima zaposlenih.

Kompanija nije objavila dodatne finansijske podatke o ukupnom iznosu planiranih bonusa niti o eventualnim promjenama u ukupnim troškovima za plate. Iz Starbucksa poručuju da će svi zaposleni biti pravovremeno informisani o detaljima implementacije i novim pravilima, te da će kompanija nastaviti pratiti uticaj ovih mjera na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenih.