Apple bilježi izazove sa zadržavanjem menadžera uslijed pojačanih radnih zahtjeva

Promocija inženjerskih kadrova u menadžment i povratak u kancelarije 2022. godine doveli do povećanog broja burnout slučajeva

Američka tehnološka kompanija Apple suočava se sa izazovima vezanim za zadržavanje menadžera nakon što su interni podaci iz 2022. godine pokazali porast slučajeva burnouta među zaposlenima koji su unaprijeđeni u menadžerske pozicije. Prema dostupnim informacijama, inženjerka Meredith Meyer, koja je promovirana u menadžera 2022. godine, navela je da su povećani radni zahtjevi, zajedno sa novom politikom povratka u kancelarije, značajno doprinijeli njenom profesionalnom sagorijevanju.

U kompaniji Apple, prelazak iz tehničke u menadžersku poziciju često podrazumijeva dodatnu odgovornost, povećan broj sastanaka i vođenje većih timova, što rezultira povećanim pritiskom na zaposlene. Prema navodima iz Apple-a, povratak na rad u kancelarijama tokom 2022. godine bio je uvjetovan potrebama za većom saradnjom i inovacijama, ali je istovremeno doveo do povećane opterećenosti menadžmenta.

Meyer je istakla da je nakon nekoliko mjeseci na menadžerskoj poziciji osjetila izražene znakove burnouta, što je uključivalo iscrpljenost i smanjenu motivaciju za rad. Odluku da napusti kompaniju donijela je u trenutku kada je napunila 30 godina, nakon čega je uzela karijernu pauzu, ističući da ne žali zbog takvog poteza. Ova situacija otvara pitanje dugoročnih efekata korporativnih politika povratka na radno mjesto u tehnološkoj industriji.

Apple nije zvanično komentarisao konkretan slučaj, ali su izvori iz kompanije istakli da ulažu napore u unapređenje radne klime i ravnoteže između poslovnog i privatnog života zaposlenih, kako bi smanjili rizik od sagorijevanja i odlaska ključnog kadra. Trend povećanog burnouta među menadžerima nije izolovan slučaj u Appleu, nego se bilježi i kod drugih velikih tehnoloških kompanija koje su uvodile slične politike povratka u kancelarije nakon pandemije.

Ovakva dinamika ukazuje na potrebu za prilagođavanjem menadžerskih praksi i veću fleksibilnost u radu, posebno u sektorima gdje je inovacija ključna za konkurentnost. Prema ekonomskim analizama, kompanije iz tehnološkog sektora koje uspiju očuvati zadovoljstvo i mentalno zdravlje menadžmenta dugoročno ostvaruju bolje rezultate i stabilniji rast.