AT&T suočen sa dvije tužbe zbog relokacije zaposlenih i navoda o diskriminaciji starijih radnika

Bivši uposlenici tvrde da su stariji radnici bili nepovoljno pogođeni relokacijskim odlukama, fokus kompanije prelazi na tržišnu učinkovitost

Američka telekomunikaciona kompanija AT&T suočava se sa dvije tužbe zbog načina na koji je implementirala nedavnu odluku o relokaciji zaposlenih, navodeći optužbe za diskriminaciju starijih radnika. Prema tvrdnjama bivših zaposlenika koji su podnijeli tužbe, kompanija je prilikom dodjele novih radnih mjesta ili kancelarija favorizirala mlađe uposlenike, dok su stariji radnici bili stavljeni u nepovoljan položaj.

Tužbe su uslijedile nakon što je izvršni direktor AT&T-a John Stankey javno izjavio da kompanija mora napustiti kulturu lojalnosti i dužine staža, te preći na model rada koji je više orijentisan na tržišnu učinkovitost. Ove promjene izazvale su zabrinutost među zaposlenima, naročito među onima sa dugogodišnjim iskustvom u kompaniji.

Prema navodima iz dokumenata podnesenih sudu, bivši radnici tvrde da su relokacijske odluke dovele do toga da su stariji uposlenici morali birati između prihvatanja novih, udaljenijih radnih mjesta ili otkaza, dok su mlađi radnici dobijali povoljnije pozicije. Ovakav pristup, prema tužiteljima, predstavlja oblik diskriminacije na osnovu starosne dobi, što je zabranjeno važećim zakonima o radu i jednakim pravima na tržištu rada.

U zvaničnoj izjavi, John Stankey je naglasio potrebu da AT&T unaprijedi internu kulturu i poveća tržišnu agilnost, ističući da se kompanija mora prilagoditi novim ekonomskim realnostima i potrebama tržišta. Ipak, u tužbama se navodi da su ovakve promjene sprovedene na način koji je naročito pogodio starije uposlenike, smanjujući njihovu mogućnost za zadržavanje posla ili napredovanje unutar kompanije.

Ekonomisti ocjenjuju da su ovakvi slučajevi relevantni za širi poslovni sektor, jer otvaraju pitanje kako velike korporacije balansiraju između potrebe za modernizacijom radne snage i poštivanja zakonskih okvira o jednakosti. Ishod sudskih procesa mogao bi uticati na buduće politike zapošljavanja i relokacije ne samo u AT&T-u, već i u drugim globalnim kompanijama koje se suočavaju sa sličnim izazovima.

Trenutno, AT&T nije objavio dodatne komentare povodom tužbi, a pravni postupak se nastavlja pred nadležnim sudom. Očekuje se da će ovaj slučaj privući pažnju regulatornih tijela i organizacija za zaštitu prava radnika, s obzirom na potencijalni presedan za industriju telekomunikacija i tehnološki sektor u cjelini.