Cognizant istraživanje: 93 posto radnih mjesta pod uticajem AI tehnologije

Studija pokazuje da gotovo svi sektori bilježe promjene u radnim zadacima zbog širenja vještačke inteligencije

Prema novoj analizi kompanije Cognizant, čak 93 posto radnih mjesta širom tržišta rada doživljava određeni uticaj vještačke inteligencije (AI), navodi se u izvještaju objavljenom 20. marta 2026. godine. Ovi podaci potvrđuju da AI tehnologije mijenjaju način obavljanja posla u gotovo svim industrijama i sektorima, bez obzira na nivo automatizacije ili specifične zahtjeve radnog mjesta.

Izvještaj Cognizanta ističe da, iako vještačka inteligencija može u potpunosti zamijeniti određena zanimanja, stvarni efekti su mnogo širi: AI uglavnom utiče na transformaciju svakodnevnih radnih zadataka, što podrazumijeva promjene u organizaciji posla, potrebi za novim vještinama i redefinisanje uloga zaposlenih. Najveći uticaj registruje se u administrativnim, analitičkim i repetitivnim poslovima, dok kreativne i interpersonalne vještine ostaju manje pogođene.

Ekonomisti naglašavaju da su promjene najizraženije u industrijama sa velikim obimom podataka, kao što su finansije, logistika, IT i trgovina. U ovim sektorima, AI je omogućila automatizaciju mnogih rutinskih procesa, smanjenje operativnih troškova i povećanje efikasnosti, ali i otvorila nova pitanja oko sigurnosti radnih mjesta i budućih potreba za zaposlenima.

Prema izvještaju, kompanije su u posljednjih nekoliko godina investirale značajna sredstva u razvoj AI rješenja, upravo zbog očekivanih koristi u optimizaciji poslovanja. Ipak, stručnjaci upozoravaju da uspješno prilagođavanje tržišta rada zahtijeva kontinuiranu edukaciju zaposlenih i razvoj digitalnih kompetencija, kako bi se osigurala konkurentnost i otpornost na promjene koje donosi digitalna transformacija.

S obzirom da 93 posto radnih mjesta bilježi neki oblik uticaja AI tehnologije, ekonomski analitičari procjenjuju da će naredni period donijeti dodatne izazove ali i prilike za radnu snagu, posebno u segmentima gdje ljudska kreativnost, prilagodljivost i inovativnost ostaju nezamjenjive. Očekuje se da će kompanije i institucije nastaviti ulagati u digitalnu infrastrukturu i obuke zaposlenih, kako bi odgovorile na dinamične promjene na tržištu rada.