Disney započinje novi krug otpuštanja radnika manje od mjesec dana nakon imenovanja novog direktora

Otpuštanja nisu posljedica slabosti kompanije, navodi uprava, dok Disney nastavlja prilagođavanje interne strukture u aprilu 2026.

Kompanija Walt Disney Company započela je novi krug otpuštanja zaposlenih manje od mjesec dana nakon što je Josh D’Amaro preuzeo funkciju izvršnog direktora, potvrđeno je iz uprave kompanije. Ova odluka dolazi u okviru šireg restrukturiranja, a iz Disneyja naglašavaju da otpuštanja nisu odraz ukupne snage i stabilnosti kompanije.

Prema zvaničnoj komunikaciji, nova runda smanjenja broja zaposlenih uslijedila je ubrzo nakon promjene na vrhu menadžmenta, a uprava ističe da su ovakve mjere usmjerene na optimizaciju poslovanja i prilagođavanje dinamičnim tržišnim uslovima. U internom memorandumu zaposlenima, izvršni direktor Josh D’Amaro naglasio je da su otpuštanja teška, ali potrebna odluka za očuvanje dugoročne konkurentnosti kompanije.

D’Amaro je također istakao kako rezovi ne predstavljaju slabost ili gubitak povjerenja u Disney, već su dio strategije koja ima za cilj izgradnju agilnije i efikasnije radne snage. Kompanija se, prema njegovim riječima, suočava sa izazovima koji zahtijevaju brzu prilagodbu poslovnih procesa i internih struktura, posebno u vremenu intenzivnih promjena u zabavnoj industriji.

Nova uprava naglašava da će sve pogođene radnike podržati kroz tranzicioni period, uključujući pristup programima podrške i mogućnostima za dalje profesionalno usmjeravanje. U obavještenju zaposlenima istaknuto je da otpuštanja nisu refleksija lične ili timske uspješnosti, već rezultat strateških prioriteta kompanije.

Disney je u proteklom periodu provodio različite faze restrukturiranja i racionalizacije troškova u cilju održanja liderske pozicije na globalnom tržištu zabave. Uprkos izazovima i promjenama u menadžmentu, kompanija nastavlja ulagati u ključne segmente poslovanja, s naglaskom na dugoročnu održivost i inovacije.

Prema dostupnim informacijama, Disney će nastaviti sa optimizacijom svojih internih procesa u narednim mjesecima, bez najave dodatnih konkretnih brojčanih podataka ili budućih projekcija o broju zaposlenih.