Goldman Sachs analizira pad zapošljavanja i bolji odabir radnika u razvijenim ekonomijama

Kompanije bilježe manje ranih odlazaka zaposlenih, digitalni alati i AI poboljšavaju procese zapošljavanja

Prema analizi investicione banke Goldman Sachs, stopa zapošljavanja opada u brojnim razvijenim ekonomijama, ali kompanije istovremeno postižu bolje podudaranje između radnika i radnih mjesta. Ovaj trend je rezultat smanjenja broja kratkoročnih odlazaka zaposlenih, što ukazuje na to da su i poslodavci i radnici uspješniji u pronalasku odgovarajućih pozicija.

Goldman Sachs u izvještaju ističe da je pad broja zaposlenih koji brzo napuštaju svoja nova radna mjesta znak poboljšanja u procesima regrutacije i selekcije. Ova promjena dolazi u periodu kada ukupna dinamika zapošljavanja usporava, ali tržište rada postaje stabilnije zahvaljujući većoj preciznosti u odabiru kandidata.

Ekonomisti iz Goldman Sachs-a navode da su tehnološki alati, poput platformi za zapošljavanje (npr. LinkedIn) te primjena vještačke inteligencije u regrutaciji, znatno unaprijedili mogućnost kompanija da izbjegnu ‘loša zapošljavanja’. To doprinosi smanjenju tzv. fluktuacije (churn) na tržištu rada, što je od posebnog značaja u periodima kada se firme suočavaju s izazovima zadržavanja talenata.

Analiza zaključuje da je smanjenje ranih odlazaka zaposlenih važno za ukupnu efikasnost tržišta rada. Kompanije sada, zahvaljujući naprednim digitalnim alatima, mogu detaljnije ocijeniti vještine i sklonosti kandidata, čime se minimizira rizik od pogrešnog izbora i smanjuju troškovi povezani sa ponovnim zapošljavanjem. Ovaj trend može imati dugoročne pozitivne efekte na produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih.

U izvještaju Goldman Sachs se ne navode precizni podaci o procentima smanjenja zapošljavanja ili ranih odlazaka, ali se ističe da je ovaj fenomen prisutan u većini naprednih ekonomija. Dalji razvoj digitalnih alata i algoritama za selekciju očekuje se da će dodatno unaprijediti kvalitet zapošljavanja u narednim godinama.