Google i Meta zapošljavaju bivšu kandidatkinju nakon prethodnih odbijanja u 2015. i 2017.

Tehnološki giganti promijenili odluku nakon što je kandidatkinja aplicirala na nove pozicije i održala kontakt s regruterima

Američka tehnološka kompanija Google i društvena mreža Meta (bivši Facebook) zaposlile su bivšu kandidatkinju nakon što je prethodno bila odbijena na konkursima u 2015. i 2017. godini, pokazuju podaci iz sektora zapošljavanja velikih IT firmi. Brenna Lasky, koja je prethodno radila kao regruter, najprije nije prošla selekciju u Googleu prije devet godina, a potom ni u Meti dvije godine kasnije. Ipak, uspjela je kasnije dobiti zaposlenje u obje kompanije zahvaljujući drugačijem pristupu prijavi i održavanju profesionalnih kontakata.

U slučaju Googlea, Lasky je ponovo konkurisala, ali za potpuno drugi tim, što je bio ključan faktor pri zapošljavanju. Kod Mete, nakon prvobitnog odbijanja, ostala je u kontaktu s regruterom, koji joj se obratio kada se otvorila nova radna pozicija. Ovaj primjer ukazuje na dinamiku procesa zapošljavanja u globalnim tehnološkim kompanijama, gdje višestruke prijave i izgradnja profesionalnih odnosa mogu povećati šanse za zaposlenje.

Analitičari ističu da je tržište rada u tehnološkom sektoru izuzetno konkurentno, posebno u SAD-u, gdje se na jedno radno mjesto u velikim kompanijama često prijavljuju hiljade kandidata. Sam proces selekcije u Googleu i Meti poznat je po rigoroznim testiranjima i više etapa intervjua, što dodatno otežava prolazak kandidata kroz prvi krug. Održavanje kontakta s regruterima i spremnost na fleksibilnost u izboru timova pokazali su se kao faktori koji mogu biti presudni za dobijanje ponude.

Brenna Lasky, koja ima 35 godina i živi u Michiganu, naglašava važnost strpljenja i upornosti u procesu traženja posla u ovom sektoru. Njen primjer potvrđuje da odbijanje na prvoj prijavi nije nužno kraj mogućnosti za karijeru u velikim kompanijama, već može biti podsticaj za dodatno usavršavanje i izgradnju profesionalnih veza. Google i Meta nastavljaju da privlače veliki broj kandidata širom svijeta, a iskustvo Lasky ilustrira složenost, ali i otvorenost procesa selekcije u najpoznatijim tehnološkim firmama.