Kompanije koriste automatizaciju za povećanje efikasnosti, zaposleni izražavaju zabrinutost za radna mjesta

Zaposleni strahuju da svakodnevnim korištenjem novih tehnologija mogu doprinijeti sopstvenoj zamjenjivosti, dok analitičari procjenjuju promjene u radnim ulogama

Zaposleni u većem broju sektora izražavaju zabrinutost da bi njihovo angažovanje na poslovima koji uključuju automatizovane alate moglo dovesti do smanjenja broja radnih mjesta, pokazuju ekonomske analize objavljene početkom aprila 2026. godine. Kompanije koje uvode nove tehnologije, prioritetno radi povećanja efikasnosti, sve češće koriste napredne digitalne alate kao opravdanje za restrukturiranje i smanjenje troškova, što prema procjenama stručnjaka izaziva nesigurnost među zaposlenima.

Prema dostupnim podacima, broj firmi koje primjenjuju digitalne tehnologije u svakodnevnom poslovanju u stalnom je porastu, a poslodavci ističu da se ovim pristupom mogu značajno ubrzati procesi i optimizirati poslovanje. Ipak, određeni broj radnika smatra da na taj način, kroz svakodnevni rad s novim alatima, nesvjesno pomažu razvoju sistema koji u budućnosti mogu zamijeniti ljudski faktor na sličnim poslovima.

Analitičari radnih tržišta upozoravaju da je u narednom periodu realnije očekivati promjene u većini radnih uloga, nego potpunu zamjenu zaposlenih. Prema njihovim ocjenama, tehnološki napredak donosi potrebu za prilagođavanjem vještina i usvajanjem novih kompetencija, što može biti izazov za pojedine kategorije radnika. Međutim, ukazuju i na to da će kompanije uvođenjem novih tehnologija tražiti profile koji kombinuju iskustvo i sposobnost za rad s naprednim alatima.

Zaposleni izražavaju stav da bi uključivanje u kreiranje i optimizaciju digitalnih rješenja trebalo biti praćeno jasnim strategijama obuke i zaštite prava radnika. S druge strane, menadžment kompanija ističe da je cilj tehnoloških inovacija povećanje konkurentnosti i održavanje tržišne pozicije, a ne isključivo smanjenje broja zaposlenih.

Ekonomisti procjenjuju da će uvođenje novih tehnologija u poslovanje uticati na strukturu radnih mjesta i zahtijevati stalno usavršavanje zaposlenih. Preporuke se odnose na jačanje programa prekvalifikacije i podrške radnicima, posebno u sektorima gdje je automatizacija najizraženija.