Kompanije povećavaju troškove za AI alate, HR menadžeri upozoravaju na izazove budžetiranja

Rast upotrebe naprednih AI alata povećava operativne troškove u preduzećima, dok HR sektori traže održiva rješenja

Veće kompanije i korporacije ubrzano uvode napredne alate bazirane na vještačkoj inteligenciji u svakodnevne poslovne procese, što dovodi do rasta operativnih troškova, pokazuje diskusija vodećih HR menadžera održana u Torontu. Na okruglom stolu pod nazivom “Priprema radne snage za budućnost u eri AI”, istaknuto je da rast korištenja AI tehnologija nije ograničen samo na tehnološke sektore, već sve više zahvata i odjele ljudskih resursa, prodaje i menadžmenta.

Prema riječima Katye Laviolette, direktorice za ljudske resurse u kompaniji 1Password, kompanije se suočavaju sa značajnim izazovima kada je riječ o budžetiranju za nove AI alate. “Imamo sve ove enterprise alate za koje nismo ranije planirali budžet, a oni su izuzetno skupi”, navela je Laviolette, naglašavajući da troškovi rastu proporcionalno sa brojem zaposlenih koji eksperimentiraju sa novim tehnologijama.

Na događaju je učestvovalo još 13 rukovodilaca iz različitih kompanija koji su se složili da povećanje upotrebe AI donosi i rast troškova u segmentima kao što su licence, obuka i sigurnosne mjere. S obzirom da kompanije stalno traže načine da optimiziraju procese i povećaju produktivnost, menadžeri ističu da nije uvijek jasno kako mjeriti povrat na investiciju u AI rješenja, što otežava dugoročno planiranje i pravdanje izdataka pred upravama.

Posebno je naglašeno da, osim rasta troškova, postoji i rizik od gubitka radnih mjesta zbog automatizacije srednjeg menadžmenta, ali i potreba za novim vještinama zaposlenih, kao što je AI pismenost. Učesnici su diskutovali i o trendovima u razvoju radne snage, gdje se traže zaposlenici koji mogu kombinovati tehničke i analitičke vještine sa sposobnošću brzog prilagođavanja promjenama.

Zaključak diskusije je da kompanije moraju izbalansirati ulaganja u AI sa jasnim strategijama povrata na investiciju, dok HR sektori igraju ključnu ulogu u edukaciji i pripremi zaposlenih za nove zahtjeve tržišta rada.