Kompanije uvode intervjue sa kandidatima putem digitalnih agenata radi bržeg zapošljavanja

Poslodavci sa velikim potrebama za kadrom koriste digitalne alate za prve krugove selekcije, posebno u startup sektoru

Od aprila 2026. godine, određene kompanije počele su uvoditi inovativni pristup procesu zapošljavanja, gdje prvi krug intervjua obavljaju digitalni agenti. Ova praksa najčešće je prisutna kod poslodavaca sa visokim obimom zapošljavanja i startup firmama koje nastoje ubrzati rast i operativnu efikasnost.

Kroz automatizovane digitalne intervjue, firme žele smanjiti vrijeme selekcije i olakšati obradu velikog broja prijava. Ovakav pristup omogućava bržu predselekciju kandidata prije uključivanja ljudskih resursa u daljnje faze procesa. Ova strategija je postala popularna među kompanijama koje godišnje zapošljavaju stotine ili hiljade novih radnika, kao i onima koje brzo šire svoje poslovanje na novim tržištima.

Digitalni agenti koriste standardizirane upitnike i algoritme za procjenu odgovora kandidata, čime se nastoji povećati objektivnost u ocjenjivanju. Poslodavci navode da ova metoda pomaže u smanjenju subjektivnog uticaja i ubrzava identifikaciju potencijalno najkvalifikovanijih aplikanta. Ipak, stručnjaci ističu da ovakav način selekcije može imati i određene nedostatke, jer algoritmi zavise od unaprijed definisanih kriterija i mogu propustiti specifične vještine ili osobine kandidata koje nisu obuhvaćene standardnim upitnicima.

U kontekstu tržišta rada, uvođenje digitalnih agenata za intervjue može imati značajan uticaj na iskustvo kandidata, ali i na efikasnost procesa zapošljavanja. Očekuje se da će kompanije koje se odluče za ovaj pristup nastaviti pratiti rezultate i prilagođavati selekcijske procese u skladu sa potrebama tržišta i povratnim informacijama kandidata.