Konsultanti iz generacije Z sve češće napuštaju sektor i prelaze na društvene mreže

Rastući trend mladih stručnjaka koji umjesto tradicionalnih karijernih puteva biraju kreiranje sadržaja na TikToku i LinkedInu

Mladi konsultanti iz generacije Z sve češće napuštaju tradicionalne savjetodavne kompanije i biraju karijeru u sektoru društvenih mreža, pokazuju najnovije analize međunarodnih tržišnih trendova. Umjesto prelaska u investicijsko bankarstvo, privatni kapital ili industrijske kompanije, dio bivših zaposlenika iz vodećih konsultantskih firmi odlučuje se za izgradnju ličnog brenda kao tzv. korporativni influenseri na platformama poput TikToka i LinkedIna.

Prema svjedočenju troje bivših konsultantskih zaposlenika, iskustvo stečeno u konsultantskoj industriji omogućilo im je uspješnu tranziciju u svijet digitalnog marketinga i kreiranja online sadržaja. Ova promjena dolazi u trenutku kada su društvene mreže postale značajan kanal za profesionalno umrežavanje, edukaciju i promociju poslovnih vještina, a kompanije sve više prepoznaju vrijednost korporativnih influensera.

Tržišni kontekst ukazuje na ubrzan rast potražnje za autentičnim poslovnim sadržajem na digitalnim platformama. Konsultanti koji prelaze u sferu kreiranja sadržaja koriste stručna znanja iz menadžmenta, analitike i komunikacije kako bi privukli široku publiku, što im omogućava monetizaciju putem sponzorstava, online kurseva i saradnje sa brendovima. Ovakav poslovni model omogućava im veću fleksibilnost i direktan pristup globalnim tržištima.

U kontekstu sve konkurentnijeg tržišta rada, tradicionalni karijerni putevi u konsultantskoj industriji više nisu jedina atraktivna opcija za mlade profesionalce. Pojava “korporativnih influensera” upućuje na promjenu u percepciji uspjeha, gdje online prisutnost i lični brend mogu donijeti uporedive ili veće ekonomske koristi u odnosu na klasične poslovne pozicije.

Očekuje se da će ovaj trend dalje rasti kako digitalne platforme nastavljaju širiti svoje poslovne modele i otvarati nove prilike za profesionalce sa savjetodavnim iskustvom. Kompanije i organizacije koje žele zadržati talentirane mlade stručnjake suočit će se sa izazovom prilagođavanja svojim strategijama privlačenja i razvoja kadrova u skladu sa promjenama na tržištu.