KPMG US uvodi novi program obuke za pripravnike s fokusom na kritičko razmišljanje

Pripravnici u Floridi prolaze pilot program koji naglašava analitičke i problemske vještine umjesto tehničke obuke

Američka podružnica KPMG-a počela je provoditi inovativni pilot program za pripravnike, usmjeren na razvoj kritičkog razmišljanja i sposobnosti donošenja odluka, umjesto na tradicionalne tehničke vještine. Program se realizira u KPMG Lakehouse centru za obuku u Floridi i obuhvata pripravnike iz revizorskog sektora, koji će kroz timske zadatke i analitičke vježbe razvijati vještine potrebne za novo poslovno okruženje.

Program je osmišljen da odgovori na potrebe tržišta u vrijeme kada tehnološki napredak, posebno u segmentu automatizacije i analize podataka, mijenja zahtjeve za kompetencijama u revizorskoj profesiji. Sadašnji fokus, prema riječima predsjednika i izvršnog direktora KPMG US, stavljen je na sposobnost analiziranja podataka, donošenje zaključaka i prezentaciju rezultata klijentima, dok su tehničke vještine stavljene u drugi plan.

Za razliku od prethodnih godina, kada su pripravnici prolazili intenzivnu obuku iz računovodstvenih standarda i korištenja softverskih alata, novi model stavlja naglasak na rješavanje kompleksnih poslovnih situacija, timski rad i upotrebu podataka u donošenju poslovnih odluka. Pripravnici su uključeni u simulacije iz stvarnog života, gdje se od njih očekuje da prepoznaju ključne informacije, evaluiraju rizike i predlože rješenja koja mogu biti od strateškog značaja za klijente.

Ovakav pristup obuci rezultat je prilagođavanja KPMG-a promjenama koje donose digitalizacija i sve veća upotreba automatiziranih alata u reviziji. Kompanija procjenjuje da će upravo vještine analize i procjene biti odlučujuće za uspjeh na tržištu rada u narednim godinama, dok se rutinski zadaci sve više prepuštaju tehnologiji.

Pilot program trenutno je ograničen na odabranu grupu pripravnika u Floridi, a KPMG US planira evaluirati rezultate i eventualno proširiti ovakav pristup na nacionalnom nivou. Iz kompanije poručuju da je cilj izgraditi kadrove koji mogu odgovarati na izazove novih poslovnih modela i okruženja, pri čemu je ljudski faktor u donošenju odluka ključan za održavanje kvaliteta usluge i povjerenja klijenata.