McKinsey udvostručio broj učesnika u programu razvoja liderstva u dvije godine

Trening za rukovodstvo sada uključuje obuku s instruktorima američkih Navy SEAL-a, odgovor na rastuće geopolitičke pritiske i transformaciju poslovanja kroz AI

Konzultantska kompanija McKinsey & Company saopćila je da je u manje od dvije godine udvostručila broj učesnika u svom programu razvoja liderstva, kao odgovor na rastuće izazove s kojima se suočavaju njeni najviši menadžeri. Povećanje obima programa prati intenziviranje globalnih geopolitičkih tenzija i ubrzanu digitalnu transformaciju kroz primjenu vještačke inteligencije u poslovanju.

Prema zvaničnim informacijama, program obuke za najviše rukovodioce McKinseyja sada uključuje elemente specijalizirane fizičke i mentalne pripreme, među kojima su i vježbe disanja te edukacija i mentorstvo od strane bivših pripadnika elitne američke mornaričke jedinice Navy SEAL. Cilj ovih aktivnosti je jačanje sposobnosti donošenja odluka u kriznim situacijama i povećanje otpornosti na stres, što je prepoznato kao ključni faktor uspjeha u savremenom poslovnom okruženju.

Pritisci na rukovodeći kadar McKinseyja dolaze kako iznutra, kroz potrebu da se kompanija prilagodi novim tehnologijama poput AI, tako i izvana, usljed nestabilnosti globalnog tržišta i promjena uzrokovanih geopolitičkim tenzijama. Kompanija je istakla da su lideri suočeni sa dodatnim zahtjevima za brzom adaptacijom, donošenjem strateških odluka pod pritiskom te očuvanjem konkurentnosti u promjenjivoj ekonomskoj klimi.

Program razvoja liderstva fokusiran je na izgradnju mentalne čvrstoće i sposobnosti za donošenje odluka u neizvjesnim okolnostima, koristeći tehnike koje se primjenjuju i u vojnim specijalnim jedinicama. Treninzi uključuju praktične radionice i simulacije, a naglasak je na razmjeni iskustava sa bivšim Navy SEAL-ima, čime se liderima omogućava da usvoje metode upravljanja stresom i efikasnog vođenja timova u zahtjevnim situacijama.

McKinsey je naveo da su rezultati programa već vidljivi kroz poboljšanu spremnost menadžera na promjene koje donosi implementacija AI rješenja, ali i na izazove koje nameću globalna tržišta. Kompanija planira nastaviti sa proširenjem obuke i u narednom periodu, s ciljem da dodatno osnaži svoj menadžerski kadar za buduće izazove.

Ovaj potez McKinseyja odražava šire trendove u globalnoj poslovnoj zajednici, gdje se liderstvo sve više oslanja na kombinaciju tehnološke pismenosti, mentalne otpornosti i sposobnosti brzog prilagođavanja promjenama u poslovnom i geopolitičkom okruženju.