Svet
Miro povećao broj zaposlenih preduzetnika, 40 osnivača u timu od 1.600 radnika
Kompanija za vizuelnu saradnju promijenila strategiju zapošljavanja u posljednje dvije i po godine radi brže transformacije poslovanja
g14adcdde449be8019e51a8fc7b62ca8b0e6ff73c7e9f54ecbf4504c8cb8b9181aae6cb1d919c34dd67bde2ec46693419451b694f67f5bf857f5e21d19d8e1bcf_1280
Kompanija za vizuelnu saradnju promijenila strategiju zapošljavanja u posljednje dvije i po godine radi brže transformacije poslovanja
Tehnološka kompanija Miro, poznata po svojoj platformi za vizuelnu saradnju, objavila je da je u posljednje dvije i po godine zaposlila oko 40 bivših osnivača startupa, što čini značajan udio u ukupnom broju od 1.600 zaposlenih. Uprava kompanije ističe da je ova nova strategija zapošljavanja dio šireg plana transformacije poslovanja, imajući u vidu ubrzane promjene u tehnološkoj industriji.
Prema riječima izvršnog direktora Andreya Khusida, kompanija je donijela odluku da prioritetno traži ljude sa preduzetničkim iskustvom. U proteklom periodu, Miro je identifikovao oko 40 bivših osnivača među svojim zaposlenima, vjerujući da upravo takav profil donosi dodatnu agilnost i spremnost na preuzimanje rizika, što je ključno za aktuelne transformacijske procese u kompaniji.
Khusid navodi da je sposobnost brzog prilagođavanja i sklonost inovacijama postala presudna u kontekstu stalno promjenjivih tržišnih uslova i tehnološkog razvoja. Kroz integraciju preduzetnika u svoj tim, Miro želi dodatno unaprijediti mogućnosti razvoja novih proizvoda i usluga, kao i poboljšati internu kulturu donošenja odluka.
„Odlučili smo dodati više preduzetnika u naš tim kako bismo osigurali dinamičnost i spremnost na promjene“, naglasio je Khusid.
Kompanija ističe da su bivši osnivači bitan resurs jer kroz prethodno iskustvo vođenja vlastitih firmi donose vještine upravljanja, inovativnosti i proaktivnosti, što je posebno značajno za kompanije koje nastoje ostati konkurentne u novoj fazi tehnološkog razvoja. Miro planira nastaviti s ovom praksom i u narednom periodu, smatrajući da je to efikasan način povećanja otpornosti i ubrzavanja internih procesa.
Ova strategija odražava širu tendenciju tehnološkog sektora ka zapošljavanju kadrova s preduzetničkim iskustvom, s ciljem jačanja inovativnosti i bržeg odgovora na promjene na globalnom tržištu.
