Poslodavci u Kanadi mijenjaju strukturu radnih mjesta pod uticajem novih tehnologija

Broj oglasa sa zahtjevom za digitalnim vještinama raste, dok ljudski faktor ostaje ključan za konkurentnost u uslovima ekonomskih neizvjesnosti

Kanadska tržišta rada suočavaju se sa višestrukim izazovima, uključujući promjene u međunarodnoj trgovini, usporavanje rasta stanovništva i sve veći pritisak digitalizacije, pokazuje najnovije istraživanje o radu. Prema analizama, većina radnih mjesta doživljava umjerene transformacije jer nove tehnologije, prvenstveno napredni digitalni alati, redefinišu zadatke zaposlenih, ali ne zamjenjuju ljudsku radnu snagu.

Prema podacima iz miliona oglasa za posao i povratnih informacija tražilaca posla, kompanije u Kanadi sve češće navode digitalne i analitičke vještine kao poželjne, dok osnovne ljudske vještine ostaju nezamjenjive. U izvještaju se navodi da je stopa slobodnih radnih mjesta pala sa 3,1% na 2,8% između trećeg kvartala 2024. godine i istog perioda prethodne godine, što ukazuje na usporavanje otvaranja novih radnih pozicija. Uprkos tome, ljudski element i dalje je centralan u procesu zapošljavanja, posebno u sektorima gdje automatizacija ne može obuhvatiti sve aspekte rada.

U analizi aktuelnih tržišnih kretanja izdvojeno je da su kanadski poslodavci pod pritiskom zbog neizvjesnosti oko tarifa i globalnih ekonomskih šokova. U isto vrijeme, rast udjela digitalnih tehnologija u svakodnevnom poslovanju zahtijeva od menadžera strateško osmišljavanje timova i razvoj novih vještina kod zaposlenih. “Nove tehnologije mogu biti podrška u radu, ali ne zamjenjuju ljudske kompetencije”, naglasila je Michelle Slater, direktorica marketinga za američki region i globalna partnerstva, na okruglom stolu lidera iz oblasti ljudskih resursa održanom u martu u Torontu.

Prema zaključcima izvještaja, poslodavci su pozvani da preispitaju dizajn radnih mjesta i ulažu u razvoj zaposlenih kako bi njihovi timovi ostali konkurentni u sve kompleksnijem ekonomskom okruženju. Iako se broj radnih mjesta sa zahtjevima za naprednim digitalnim vještinama povećava, sposobnost zaposlenih da efikasno kombinuju tehnologiju i ljudsku stručnost ostaje presudna za uspjeh kompanija.

Opšti zaključak istraživanja naglašava da će u narednom periodu poslodavci koji investiraju u razvoj kompetencija i prilagođavanje radnih procesa biti bolje pozicionirani za prevazilaženje ekonomskih izazova i očuvanje stabilnosti na tržištu rada.