Svet
Rebecca Minkoff restrukturisala radno vrijeme zbog porodičnih obaveza, četiri djeteta u fokusu
Poznata američka poduzetnica smatra da ravnoteža između posla i privatnog života nije realna za zaposlene roditelje
pexels-photo-32037066
Poznata američka poduzetnica smatra da ravnoteža između posla i privatnog života nije realna za zaposlene roditelje
Rebecca Minkoff, američka poduzetnica i vlasnica modne kompanije, istakla je da je ravnoteža između posla i privatnog života mit za zaposlene roditelje. Minkoff, koja je majka četvero djece, odlučila je reorganizovati svoje radno vrijeme kako bi više vremena provodila s porodicom, navodeći lično iskustvo kao ključni faktor za ovu promjenu. Prema njenim riječima, najvažniji savjet koji je naučila kroz godine rada i roditeljstva je da je ‘samo vaša djeca suštinski važna’.
Minkoff je tokom karijere morala donositi teške odluke vezane za prioritete između posla i porodice. Naglašava da joj je trebalo vremena da shvati kako tradicionalno shvaćena ravnoteža između profesionalnih i ličnih obaveza nije uvijek ostvariva za roditelje koji rade. Upravo zato je restrukturisala svoj radni raspored, prilagođavajući ga obavezama u porodici, kako bi mogla biti prisutnija u životima svoje djece.
Ova promjena uticala je na način na koji Minkoff vodi svoje poslovanje, dovodeći u prvi plan fleksibilnost radnog vremena i razumijevanje izazova s kojima se suočavaju zaposleni roditelji. Iako nije iznijela konkretne brojke o poslovnim rezultatima, ističe da je dugoročno zadovoljstvo u privatnom životu presudno za profesionalni uspjeh. Minkoff navodi da joj je žao što nije ranije prihvatila savjet da su ‘samo vaša djeca najvažnija’, te bi, kako kaže, mnoge poslovne i životne odluke donosila drugačije da je to znala na početku karijere.
Iako se njena izjava ne odnosi direktno na finansijske pokazatelje, njeno iskustvo ukazuje na važnost usklađivanja radnih i porodičnih obaveza za zaposlene roditelje u modernom poslovnom okruženju. Ova tema bitna je i za bh. tržište rada, gdje balansiranje profesionalnih i privatnih prioriteta postaje sve veći izazov za zaposlene, a kompanije se sve češće suočavaju sa zahtjevima za fleksibilnim radnim aranžmanima.
