United Airlines prima 75.000 prijava za poziciju stjuardesa, popularni piloti odlučuju o zapošljavanju

Američka aviokompanija koristi novi pristup selekciji kadrova, uz uključivanje omiljenih pilota radi procjene kulturne uklopljenosti kandidata

Američka aviokompanija United Airlines primila je čak 75.000 prijava za nekoliko hiljada otvorenih pozicija stjuardesa, što ukazuje na izuzetno veliku konkurenciju na tržištu rada u ovom sektoru. Izvršni direktor kompanije, Scott Kirby, izjavio je da United Airlines prilikom selekcije kandidata koristi posebnu taktiku – u proces procjene uključuje najbolje ocijenjene i najomiljenije pilote.

Prema riječima Kirbyja, cilj ove prakse je zapošljavanje onih osoba koje bi zaposlenici zaista željeli imati za kolege i s kojima bi rado proveli vrijeme i izvan radnih obaveza. Ova strategija, kako navodi uprava kompanije, treba da osigura da se novi kadrovi uklope u postojeću korporativnu kulturu i doprinesu pozitivnoj atmosferi na radnom mjestu.

Metodologija uključivanja popularnih pilota u proces selekcije omogućava United Airlinesu da, osim formalnih kvalifikacija i stručnosti, procijeni i interpersonalne vještine kandidata, kao i njihovu sposobnost za rad u timskom okruženju. Kirby je naglasio da je zapošljavanje ljudi s kojima kolege žele sarađivati ključno za održavanje visokog nivoa korisničkog iskustva i sigurnosti u avioindustriji.

Na konkurs za stjuardese United Airlinesa godišnje se prijavi oko 75.000 osoba, dok je broj otvorenih radnih mjesta samo nekoliko hiljada. Ovakav omjer ukazuje na izuzetno rigorozan proces selekcije i visok prag za ulazak u kompaniju.

United Airlines, kao jedna od vodećih američkih aviokompanija, kontinuirano ulaže u razvoj kadrova i unapređenje radne kulture. Kroz inovativne pristupe zapošljavanju, kompanija nastoji održati konkurentnost na globalnom tržištu i zadržati status poželjnog poslodavca u avioindustriji.