Više od 100 žena nakon karijernih pauza umanjuje vrijednost svog iskustva pri povratku na tržište rada

Žene često minimiziraju doprinos neplaćenog rada, što utiče na ponude za posao i visinu plata

Analiza tržišta rada pokazuje da žene koje se vraćaju na tržište nakon karijernih pauza sistematski umanjuju vlastito iskustvo, što dovodi do smanjenih šansi za zaposlenje i nižih plata. Tokom intervjua, mnoge kandidatkinje se izvinjavaju zbog razmaka u radnoj biografiji i rijetko ističu vještine stečene kroz neplaćeni rad ili volonterske aktivnosti.

Ovakav obrazac ponašanja uočava se kod žena sa višegodišnjim iskustvom, što negativno utiče na njihove izglede na tržištu rada. U praksi, to znači da kandidatkinje koje su bile odsutne pet godina ili duže, često počinju razgovor sa izjavama tipa ‘žao mi je, bila sam van tržišta rada’, umjesto da naglase relevantne vještine i iskustvo.

Takvo samopodcjenjivanje ima direktan ekonomski efekat – smanjuje vjerovatnoću dobijanja ponude za posao, kao i visinu početne plate. U okviru stručnog savjetovanja, ženama se preporučuje da prepoznaju i jasno istaknu vrijednost svih oblika rada – uključujući neplaćeni angažman, upravljanje domaćinstvom ili vođenje projekata izvan formalnog zaposlenja.

Ovakav pristup ima potencijal da poboljša ekonomski položaj žena na tržištu rada, smanjujući jaz u platama i povećavajući mogućnosti za napredovanje. Poslodavcima se sugeriše da revidiraju kriterije selekcije i prepoznaju širok spektar prenesenih vještina koje kandidatkinje donose, bez obzira na dužinu karijerne pauze.

Stručnjaci ističu da afirmativan pristup i samopouzdanje tokom procesa zapošljavanja mogu značajno uticati na ishod i dugoročne ekonomske benefite za žene koje se vraćaju na tržište rada nakon dužih perioda odsustva.