Istraživanje sugeriše da nered u svakodnevnom okruženju može podstaći kreativnost i inovacije

Studija Univerziteta u Minesoti otkriva da osobe koje ne nameštaju krevet često pokazuju osobine koje su izuzetno tražene u savremenom poslovnom svijetu.

Osobe koje ne nameštaju krevet svakog jutra, često okarakterisane kao neuredne ili nedisciplinovane, prema novim istraživanjima mogu posjedovati osobine koje su veoma cijenjene kod poslodavaca u današnjem poslovnom okruženju. Prema studiji sprovedenoj na Univerzitetu u Minesoti, objavljenoj u stručnom časopisu Psychological Science, nered u okruženju može stimulisati kreativne i inovativne procese kod pojedinaca.

Istraživačica Kejtlin Vohs, koja je vodila pomenuto istraživanje, navodi da boravak u neurednim prostorima može podstaći ljude da odstupaju od ustaljenih obrazaca ponašanja i razvijaju nove ideje. ‘Kreativnost se često rađa iz haosa, a fleksibilnost u razmišljanju omogućava lakše prilagođavanje novim izazovima’, istakla je Vohs u saopćenju za javnost. Prema njenim riječima, kompanije i organizacije danas sve više cijene sposobnost zaposlenih da razmišljaju izvan standardnih okvira i brzo reaguju na promjene na tržištu.

Studija je obuhvatila ispitivanje ponašanja i navika više stotina ispitanika. Rezultati su pokazali da osobe koje borave u neurednim prostorima češće dolaze do originalnih i nekonvencionalnih rješenja za probleme, dok uredno okruženje više odgovara onima koji preferiraju tradicionalne pristupe i sistematičnost. ‘Nered može biti znak kreativnog potencijala, a ne nužno nedostatka odgovornosti’, navode istraživači.

S druge strane, osobe koje redovno nameštaju krevet i drže svoj prostor urednim, prema psiholozima, pokazuju sklonost ka redu, kontroli i perfekcionizmu. Kod njih je češća nelagoda u situacijama koje odudaraju od jasno definisanih pravila i rutina, što može biti prednost u zanimanjima koja zahtijevaju visok nivo organizacije i pažnje na detalje.

Psiholozi naglašavaju da nijedan stil ponašanja nije univerzalno bolji od drugog. ‘Važno je prepoznati koje osobine su potrebne za određeni tip posla ili životne situacije’, pojašnjava psihologinja Amra Smajić. ‘Dok neki ljudi briljiraju u strukturiranim i organiziranim okruženjima, drugima je potreban određeni stepen slobode i spontanosti kako bi ostvarili svoj puni potencijal.’

U savremenom društvu i poslovanju, gdje su inovacije i brza prilagodba ključne, osobine poput fleksibilnosti, kreativnosti i sposobnosti za generisanje novih ideja često se ističu kao prednosti. Stručnjaci savjetuju poslodavcima da pri zapošljavanju u obzir uzmu i osobine kandidata koje nisu uvijek vidljive kroz tradicionalne biografije ili navike, jer i neuredan sto može skrivati izuzetan talenat za rješavanje kompleksnih problema.