Block najavljuje promjenu organizacije: menadžere zamjenjuju ‘player-coaches’ u restrukturiranju

Kompanija uvodi tri nove uloge, dok tradicionalne menadžerske pozicije nestaju nakon najavljenih otkaza

Tehnološka kompanija Block, poznata po digitalnim platnim uslugama, najavila je značajnu promjenu organizacione strukture, fokusirajući se na zamjenu tradicionalnih menadžera tzv. ‘player-coaches’ u sklopu šireg restrukturiranja. Promjene je u zajedničkom blogu predstavio suosnivač Jack Dorsey zajedno sa Roelofom Bothaom, mjesec dana nakon što je kompanija sprovela val otkaza.

Prema najavi, Block će u budućnosti imati tri glavne vrste radnih uloga, pri čemu tradicionalne menadžerske funkcije prestaju da postoje. Umjesto njih, kompanija uvodi koncept ‘player-coach’, odnosno zaposlenih koji istovremeno obavljaju operativne zadatke i preuzimaju ulogu vođenja tima. Ova promjena, kako je navedeno u internim porukama, dijelom je započeta i prije najnovijeg kruga otpuštanja, što pokazuje da je riječ o dugoročnom strateškom smjeru, a ne samo kratkoročnoj reakciji na tržišne pritiske.

Ovakav model, prema saopćenju iz kompanije, ima za cilj povećanje operativne efikasnosti i brže donošenje odluka. Uklanjanje tradicionalnih menadžerskih slojeva trebalo bi omogućiti veću agilnost i odgovornost među zaposlenima, s naglaskom na direktno učešće u projektima i rješavanju konkretnih poslovnih izazova.

Uvođenje nove organizacije dolazi nedugo nakon što je Block sprovela značajne otkaze. Prema internim izvještajima, neke od promjena su bile implementirane i prije otkaza, naglašavajući da je riječ o sistemskom pristupu modernizaciji radnog okruženja. Kompanija nije objavila konkretne brojčane podatke o broju otpuštenih ili detalje o novom omjeru zaposlenih po ulogama.

Strateški zaokret Blocka dolazi u trenutku kada sve više tehnoloških kompanija eksperimentiše sa novim modelima upravljanja i integracijom digitalnih rješenja u svakodnevno poslovanje. Cilj je bolje prilagođavanje dinamičnim promjenama na tržištu i povećanje konkurentnosti. Očekuje se da će reorganizacija uticati na sve segmente poslovanja kompanije, a daljnje informacije o implementaciji bit će objavljene u narednim mjesecima.