Box prati upotrebu digitalnih alata putem Slack kanala, ne rangira korisnike prema potrošnji tokena

Tehnološka kompanija Box mjeri angažman zaposlenih kroz Slack, a ne kroz liste najviše potrošenih tokena, izbjegavajući internu konkurenciju

Američka tehnološka kompanija Box implementirala je novi način praćenja upotrebe digitalnih alata među zaposlenima, fokusirajući se na Slack kanal kao primarni izvor informacija o korištenju naprednih funkcionalnosti. Izvršni direktor kompanije Box, Aaron Levie, istakao je da kompanija prati potrošnju tokena, ali da ne promoviše tzv. “tokenmaxxing” ili takmičenje u količini potrošenih tokena, kako bi izbjegla stvaranje nepotrebne interne konkurencije među zaposlenima.

U razgovoru sa poslovnim analitičarima, Levie je naveo da je praćenje kroz Slack kanal efikasnije za identifikaciju korisnika koji najviše koriste digitalne alate i tehnologije. Takav pristup omogućava menadžmentu Boxa da prepozna inovativnost i produktivnost bez stvaranja hijerarhije na osnovu same količine iskorištenih resursa, što bi moglo rezultirati, kako je Levie naveo, “smiješnim situacijama” ako bi se potrošnja tokena pretvorila u direktnu mjeru uspjeha.

Tokeni, kao jedinica za mjerenje korištenja određenih digitalnih alata, često se koriste u tehnološkim kompanijama za interne procjene angažmana i učinkovitosti. Međutim, Box je odlučio da ne koristi tradicionalni leaderboard ili rangiranje zaposlenih prema količini potrošenih tokena, već se oslanja na otvorenu komunikaciju i transparentnost preko Slack kanala, gdje svi članovi tima mogu dijeliti svoja iskustva i najbolje prakse.

Ovakav pristup ima za cilj da podstakne saradnju i dijeljenje znanja među uposlenicima, umjesto da stvara atmosferu rivalstva. Levie je naglasio da je “tokenmaxxing” zanimljiv i inovativan koncept, ali da u Boxu žele naglasiti kvalitetnu upotrebu alata, a ne samo kvantitet.

Kompanija Box je poznata po svojoj cloud platformi za upravljanje i dijeljenje podataka, a kontinuirano ulaže u razvoj digitalnih rješenja za poslovne korisnike širom svijeta. Ovakav način praćenja internih inovacija i angažmana zaposlenih reflektuje šire trendove u tehnološkoj industriji, gdje raste potreba za balansiranjem između mjerljivih performansi i zdravog timskog duha.

Iz kompanije nisu objavili precizne brojke o ukupnoj potrošnji tokena niti detalje o internim statistikama korištenja digitalnih alata, naglašavajući da je fokus na kvaliteti implementacije novih tehnologija.