Broj novih izvršnih direktora raste zbog slabog tržišta rada u Evropi

Sve više profesionalaca pokreće vlastite kompanije ili preuzima CEO pozicije kao odgovor na usporavanje zapošljavanja

Na evropskom tržištu rada, gdje je stopa zapošljavanja u posljednjim kvartalima pokazala znakove stagnacije, primjetan je rast broja novih izvršnih direktora i osnivača kompanija. Prema dostupnim ekonomskim analizama, ova tendencija dolazi kao odgovor na otežan pristup tradicionalnim zaposlenjima, posebno u sektorima gdje su prilike za karijerni napredak ograničene.

U izvještaju objavljenom početkom marta 2026. godine navodi se da je sve veći broj profesionalaca u Evropi, suočenih sa slabijim tržištem rada, odlučio da pokrene vlastitu firmu ili preuzme vodeću ulogu u manjim preduzećima. Ova pojava najizraženija je među mladim stručnjacima i menadžerima srednjeg nivoa, koji u nedostatku sigurnih ugovora i tradicionalnih napredovanja traže nove puteve za razvoj karijere.

Ekonomisti ističu da je slabost zapošljavanja naročito vidljiva u segmentima finansija, tehnologije i usluga, gdje je konkurencija za radna mjesta izuzetno visoka, dok su plate i beneficije pod pritiskom zbog smanjenog rasta privrede. Kao rezultat toga, mnogi pojedinci biraju preduzetništvo, što dovodi do povećanja broja novih CEO-ova i startupa u ključnim evropskim ekonomskim centrima.

Prema objavljenim analizama, preuzimanje pozicije izvršnog direktora ili osnivanje vlastite kompanije često predstavlja pokušaj premošćavanja nesigurnosti na tržištu rada. Očekivanja su usmjerena na to da će, ukoliko se ekonomski uslovi poboljšaju, ovi novi poslovni subjekti moći donijeti inovaciju i dodatnu dinamiku u ekonomiju. Ipak, stručnjaci upozoravaju da uspjeh novih CEO-ova zavisi od pristupa kapitalu, podrške investitora i sposobnosti da se odgovori na zahtjeve tržišta.

Dok tradicionalne korporacije i dalje nude sigurnost i strukturu, sve više profesionalaca u Evropi vidi preduzetništvo kao rješenje za profesionalnu stagnaciju. Na duži rok, ovaj trend mogao bi uticati na transformaciju poslovne klime i potaknuti veći nivo inovacija u evropskoj privredi.