Crosby prilagodio proces zapošljavanja, intervjui za kandidate održavaju se nedjeljom

Startap kompanija omogućava kandidatima radne probne zadatke i intervjue vikendom kako bi izbjegli uzimanje slobodnih dana

Kompanija Crosby, startap koji kombinuje pravne usluge sa savjetovanjem za druge startapove, uvela je praksu održavanja intervjua i radnih probnih zadataka za kandidate tokom vikenda, konkretno nedjeljom. Ovu promjenu inicirao je generalni direktor Ryan Daniels, koji je istakao da je cilj olakšati proces selekcije za zaposlene kandidate koji ne mogu dobiti slobodan dan tokom radne sedmice.

U posljednje vrijeme, sve više poslodavaca u tehnološkom i pravnom sektoru u Sjedinjenim Američkim Državama prelazi na takozvane “work trials” – radne probne zadatke u sklopu selekcije. Ovaj pristup omogućava kompanijama da procijene stvarne vještine kandidata prije potpisivanja ugovora o radu, ali istovremeno predstavlja izazov za one koji su već zaposleni jer često moraju uzimati slobodne dane ili koristiti godišnji odmor za potrebe selekcije.

Crosby je, prema riječima direktora Danielsa, odlučio da intervjue i probne zadatke smjesti u termin nedjeljom, kako bi kandidatima omogućio da ne gube radne dane kod trenutnih poslodavaca. Reakcije kandidata su, prema njegovim navodima, uglavnom pozitivne, jer su ovim pristupom izbjegli dodatne troškove i komplikacije vezane za odsustvo sa posla. Daniels je priznao da je očekivao negativne reakcije, ali se pokazalo da su kandidati zapravo zahvalni na fleksibilnosti.

Uvođenje radnih probnih zadataka (work trials) u procesu zapošljavanja postaje standard u mnogim startap kompanijama, posebno u sektorima gdje je praktično znanje ključan faktor za selekciju. Iako ovakav pristup kandidatima može predstavljati dodatni napor, kompanije poput Crosbyja nastoje pronaći kompromis između internih potreba i fleksibilnosti prema potencijalnim zaposlenicima.

Ova praksa, kako pokazuju iskustva Crosbyja, može povećati zadovoljstvo kandidata i ubrzati proces selekcije, s obzirom na to da omogućava testiranje u realnim uslovima bez narušavanja postojećih radnih obaveza. Promjene u načinu zapošljavanja odražavaju šire trendove na tržištu rada, gdje se od kandidata sve češće traži dokazivanje vještina kroz praktične zadatke i probne periode, ali uz uvažavanje njihovih trenutnih profesionalnih obaveza.