Zapošljavanje u privatnom sektoru stagnira, stručnjaci savjetuju oprez pri traženju posla

Upitnici ostaju bez odgovora nakon intervjua, regruteri savjetuju nastavak komunikacije iako dva karijerna trenera tvrde suprotno

Na tržištu rada sve je češća pojava da kandidati nakon završenog intervjua ne dobiju nikakav odgovor od poslodavca, što značajno utiče na osjećaj sigurnosti i planiranje karijere. Prema analizama iz sektora ljudskih resursa, dok dva karijerna trenera smatraju da je daljnje javljanje poslodavcu nakon što izostane povratna informacija gubljenje vremena, jedan regruter ističe važnost proaktivnosti kandidata u takvim situacijama.

Stručnjaci iz oblasti zapošljavanja navode da je tzv. ‘ghosting’ kandidata, odnosno izostanak bilo kakvog odgovora nakon završenog procesa selekcije, postao sve učestaliji, posebno u privatnom sektoru. Ovakva praksa može dovesti do frustracija kod kandidata i stvaranja negativne percepcije o kompanijama. Iako nema preciznih podataka o broju prijavljenih slučajeva ghostinga, trend je prepoznat kako u Bosni i Hercegovini, tako i na globalnom tržištu rada.

Regruteri savjetuju kandidatima da, ukoliko nisu dobili odgovor u razumnom roku, ipak pošalju kratku i profesionalnu poruku kojom izražavaju zahvalnost na prilici i podsjećaju na svoj interes za poziciju. Kao primjer, lider zapošljavanja iz kompanije Zapier predlaže slanje jednostavnog šablona zahvalnice, što može ostaviti profesionalan utisak i u slučaju da kompanija naknadno odluči kontaktirati kandidata.

S druge strane, dva karijerna trenera tvrde da dodatno javljanje često nema efekta, budući da su kompanije ili već odabrale kandidata ili nisu spremne na daljnju komunikaciju. Zbog toga preporučuju kandidatima da vrijeme i energiju usmjere na nove prilike i dodatno usavršavanje.

Izostanak povratne informacije nakon intervjua može signalizirati i određene izazove u procesima zapošljavanja u kompanijama, poput preopterećenosti HR sektora ili promjena u kadrovskoj politici. Za tržište rada u Bosni i Hercegovini, gdje je prosječna plata oko 1.000 maraka i konkurencija za kvalitetna radna mjesta ostaje visoka, transparentnost i profesionalna komunikacija dodatno dobijaju na značaju.

Iako ne postoji univerzalno rješenje za situaciju kada kandidati ne dobiju odgovor nakon intervjua, preporuka stručnjaka je kombinacija strpljenja, profesionalnog pristupa i stalnog usavršavanja, kako bi se povećale šanse za zapošljavanje u izazovnom ekonomskom okruženju.